Terry Wang (@terrywang)

Sydney, Australia

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June 28th, 2019

过了很多年之后,才知道没经技术面试就进来那个人,是亚太区前头号人物关系圈子里的,而面试他(放水)的人,是澳洲一号员工。当时还是 IPO 前初创公司那套,七八轮面试(两轮纯技术),最后一轮是 CEO 这样的「家具」能在创业公司存活如… twitter.com/i/web/status/1…

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公司大了之后,各种诡异和不合理的事就开始涌现,升职的都是搞砸项目的,有人没走技术面试混了进来,在各项目间被踢皮球,没用还尽帮倒忙(滚去母公司了),在客户现场被称为「家具」。没技术不能交付还放领导鸽子的人居然没被炒鱿鱼,还要被升职。难怪有同事因搞砸项目升职无望而抑郁,被休假三个月。

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